红红火火 《永恒领主》傲世红装系统亮相

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“不能等犯了错再算总账，永恒早提醒早纠正，警醒干部树起纪律和规矩的‘警戒线’，尽量使党员干部不犯或少犯错误特别是严重错误。监督执纪“四种形态”，领主亮相从“第一种形态”开始就要落细落实。

党委班子成员长期工作在一起，傲世了解干部的性格特点和工作实际，谈话更“交心”。对部分反映党员干部问题，系统吉林省由所在地区（部门、系统单位）党委书记同被反映人谈话谈心，有些问题在民主生活会或班子有关会议上讲一讲，一起“红红脸、出出汗”。对近两年发生省管干部严重违纪违法问题的地方和单位，红红火火红装省纪委负责同志都参加和指导了其领导班子民主生活会，红红火火红装督促其通过批评和自我批评严肃党内政治生活，真正对照查摆反思，把从严治党作为党组织的日常工作，加强日常管理监督，让干部“脸红一阵子，受益一辈子”。

省纪委在去年约谈地市一级全覆盖基础上，永恒上半年对县（市、永恒区）党委书记、纪委书记及新任职市（州）党委书记127人进行约谈，力促压力层层传导，把责任落细落实，抓早抓小，把住第一道关口。“反映领导干部的问题线索，领主亮相案管室按照分工转给各纪检监察室后，领主亮相我们对问题分析研判，采取拟立案、初核、谈话函询、暂存和了结五类处置方式处置。

”指着桌上的图表，傲世省纪委第三纪检监察室负责人介绍，该室处置问题线索中，62.4%采取了谈话函询或先谈话后请其书面说明的处置方式，办结率为98%。

有病早治，系统防止“好同志”变成“阶下囚”“实践‘四种形态’，系统不是简单地审查干部、处理干部，而是要把纪律挺在前面、预防在前，关心干部、保护干部，促进事业发展、净化政治生态。7、红红火火红装傅广宛，白侯军，傅雨飞。

中国古代决策咨询制度：永恒历史沿革、发展特征与现代启示。江苏行政学院学报，领主亮相2013，（4）：84-90。

8、傲世王佩亨，李国强：海外智库-世界主要国家智库考察报告，中国财政经济出版社，2014年1月。9、系统李国强：对“加强中国特色新型智库建设”的认识和探索，《中国行政管理》2014年第5期（2014年05月8日）。